2025년 맞벌이 부부 육아휴직
맞벌이 부부 육아휴직, 이제 최대 3년! 🎉
와! 육아휴직이 3년까지 된다고? 😍
맞벌이 부부라면 꼭 알아야 할 소식!
이제 육아휴직을 총 3년까지 사용할 수 있다고 해요.
기존에는 부부 각각 1년씩, 최대 2년만 가능했지만,
이제는 최대 3년까지 가능하다는 점!
단, 한 사람이 최대 2년까지만 사용할 수 있고 나머지 1년은 배우자가 써야 해요.
이 정책은 2025년 2월 23일부터 시행된다고 하니까,
미리미리 체크해 두면 좋겠죠? 😊
육아휴직, 이제 더 길~게 쓸 수 있다! 🍼
✅ 뭐가 달라졌을까?
기존에는 부부 각각 1년씩 쓸 수 있었는데,
이번 개편으로 총 3년까지! 활용할 수 있게 되었어요.
이제 한쪽이 2년, 다른 한쪽이 1년을 사용하거나,
1년 6개월씩 나누어 사용할 수도 있답니다.
완전 유연해졌죠? 🎶
📌 예를 들면?
엄마가 2년 + 아빠가 1년 ⭕
아빠가 2년 + 엄마가 1년 ⭕
엄마와 아빠 각각 1년 6개월씩 ⭕
이제 더 여유롭게 육아휴직을 활용할 수 있어서 진짜 좋은 것 같아요. 😊
임신 초기 유산·사산 휴가도 더 길어진다 💔
기존에는 임신 11주 이내 유산·사산 시 최대 5일밖에 휴가가 없었어요.
너무 짧죠? 😥 그런데 이제는 최대 10일까지 쓸 수 있게 바뀌었어요!
🔹 기존: 최대 5일
🔹 개정: 최대 10일
📌 상세 적용 기준
임신 11주 이내 → 10일 휴가
임신 12~15주 → 30일 휴가
임신 16~21주 → 60일 휴가
임신 22주 이후 → 90일 휴가
몸과 마음이 힘든 시기에 충분한 휴식이 필요하다는 점에서 꼭 필요한 변화 같아요. 🥲
육아기 근로시간 단축도 더 유연해짐! ⏳
육아휴직을 1년 이상 쓰면 근로시간 단축 신청이 안 됐던 거, 알고 있었나요?
이제는 육아휴직을 1년 이상 사용한 경우에도 근로시간 단축을 신청할 수 있어요.
완전 개꿀! 🍯
🔹 기존: 육아휴직 1년 미만 사용 시 근로시간 단축 가능
🔹 개정: 육아휴직 1년 이상 사용 후에도 근로시간 단축 신청 가능
📌 예시
육아휴직 1년 후 복귀 → 단축 근무 신청 가능 🆗
육아휴직 1년 6개월 후 복귀 → 단축 근무 신청 가능 🆗
이제 직장 복귀할 때도 부담 덜고, 육아도 병행할 수 있을 것 같아요! 😍
이 정책이 주는 효과 ✨
이번 개편으로 기대되는 효과는?!
✅ 맞벌이 부부 육아 부담 덜어줌
✅ 경력 단절 예방 & 직장 복귀율 UP
✅ 일·가정 양립 가능!
✅ 출산율 증가?! 기대해볼만함
✅ 여성 근로자 근로 환경 개선
이제 육아휴직도 더 길~게 쓸 수 있고,
유산·사산 휴가도 더 넉넉해져서 직장인들에게는 정말 좋은 변화 같아요.
육아휴직 정책, 자주 묻는 질문 💡
Q1. 한 사람이 육아휴직 3년 다 쓸 수 있어요?
❌ 아니요! 한 사람은 최대 2년까지만 사용 가능하고,
나머지 1년은 배우자가 써야 해요!
Q2. 언제부터 시행되나요?
📅 2025년 2월 23일부터!
Q3. 육아휴직 급여는 얼마나 받을 수 있나요?
💰 급여는 통상임금의 일정 비율로 지급돼요.
첫 3개월: 통상임금의 80% (최대 150만 원)
이후 기간: 통상임금의 50% (최대 120만 원)
두 부모가 함께 사용하면 추가 인센티브 지급 가능
누리집 바로가기
https://www.worklife.kr/website
Q4. 기존 육아휴직 중인 사람도 적용되나요?
👶 2025년 2월 23일 이후 신청한 사람부터 적용!
기존 육아휴직자들은 아쉽지만 해당 안 돼요. 😢
결론: 더 길고, 더 유연한 육아휴직! 👏
맞벌이 부부에게 더 넓은 선택지를 제공하는 이번 육아휴직 개편!
이제는 최대 3년까지 육아휴직을 활용할 수 있고,
육아기 근로시간 단축도 더 자유로워졌어요.
게다가 유산·사산 휴가도 늘어나면서
여성 근로자들의 건강 보호에도 신경을 쓴 점이 정말 좋은 변화 같아요. 😊
앞으로 육아휴직을 고민하는 부부라면,
이번 개정안 내용을 잘 체크해서 계획을 세워보세요! 💕